Los padres que crían niños solos pueden confiar en las mismas asignaciones y beneficios que reciben las madres solteras. Pero no todas las circunstancias en las que un hombre obtiene el estatus de padre soltero están legalmente reconocidas y otorgan el derecho legal de recibir todos los beneficios que se deben.
Padre soltero
El término "padre soltero" no se detalla en la legislación rusa. Pero como resultado de la privación de los derechos parentales de la madre del niño, su muerte, una larga estadía en una clínica médica o en otro caso de su ausencia prolongada y dejar al niño (niños) al cuidado del padre, este último tiene derecho a todos los beneficios pagados a las madres solteras.
Legalmente, un padre soltero es solo un hombre viudo. Y en el caso en que una madre deshonesta dejó a su familia e hijos, desde el punto de vista de la ley, ella existe y tiene fuerza legal, y está incluida legalmente en el certificado de nacimiento del niño. En este caso, el padre no puede ser considerado un solitario. En esta situación, un hombre tendrá que demostrar su condición de padre soltero, involucrando a las autoridades de tutela o a través de los tribunales. Solo después de eso, teniendo a mano el paquete de documentos apropiado, el hombre será reconocido legalmente como un padre soltero, que tiene derecho a todos los beneficios y prestaciones, como padre soltero.
Beneficios del Código Laboral de la Federación de Rusia para padres solteros
Si un hombre tiene todos los documentos necesarios en sus manos, confirmando legalmente su condición de padre soltero, tiene derecho a la licencia de maternidad y la asignación por un hijo de hasta un año y medio. Para realizar este pago, el padre debe comunicarse con la administración en el lugar de su trabajo. El permiso para cuidar a un niño (niños) puede ser utilizado por un padre soltero en su totalidad o en parte. En la licencia de maternidad, un hombre puede trabajar a tiempo parcial, a tiempo parcial o en casa. En este caso, se guardan todos los pagos y beneficios adeudados. Contratado por el empleador para trabajar en días festivos y fines de semana, así como en horas extras y turnos nocturnos, un padre soltero solo puede hacerlo con su propio consentimiento. Si un padre soltero cría a un hijo discapacitado, tiene derecho a cuatro días libres adicionales cada mes pagados por el empleador.
