Los empleados de cualquier empresa, con la excepción de los representantes de ciertas profesiones especiales, tienen derecho a declararse en huelga en caso de reclamos contra las acciones de los empleadores. Una huelga es una herramienta extremadamente efectiva para lograr la justicia laboral.
Manual de instrucciones
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Formule los requisitos para el liderazgo de la organización, la esencia de los desacuerdos y los objetivos que desea lograr con la huelga. Determine el número de empleados involucrados en la organización, así como el momento de su inicio, que no debe exceder los dos meses a partir de la fecha de la decisión de declararlo. Elija una persona responsable que represente los intereses de los empleados de la compañía durante las negociaciones con la gerencia.
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Reúna una reunión general de los empleados de la organización. Al menos la mitad de todo el personal de la empresa debe estar presente para que dicha reunión sea válida y competente. Proporcionar un lugar adecuado para esta reunión previa a la huelga es una responsabilidad directa del liderazgo de la organización, y es ilegal obstruir la reunión.
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El grupo representativo también puede limitarse a recolectar firmas de los trabajadores que aceptan participar en la próxima huelga. Dicha medida se utiliza si es imposible celebrar una reunión de personal por una razón u otra. La decisión de declarar una huelga, hecha sobre la base de las firmas recogidas, tiene el mismo poder que el adoptado al final de la junta general.
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Espere a que la gerencia de la organización tome una decisión. Una herramienta adicional para la influencia puede ser el llamado ataque de advertencia. Puede organizarlo informando al empleador con al menos dos días de anticipación. Un ataque de advertencia solo se puede realizar una vez, su duración es de una hora.
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Advierta sobre una futura huelga de pleno derecho por parte de la administración de la compañía al menos cinco días hábiles antes de que comience. Si un sindicato participa en la organización de una huelga, entonces este período mínimo entre la declaración de la huelga y su inicio se incrementa a siete días hábiles.
