El salario mínimo (salario mínimo) se utiliza para regular los salarios y calcular los beneficios por discapacidad, los beneficios sociales, así como el cálculo de multas e impuestos.
A partir del 1 de septiembre de 2012, el salario mínimo es de 4.611 rublos. La última vez en nuestro país, esta cifra cambió el 1 de junio de 2011. El próximo aumento en el salario mínimo está previsto para 2013.
Cabe señalar que en marzo de 2012, en una reunión de la comisión tripartita rusa involucrada en la regulación de las relaciones sociales y laborales, se hizo una propuesta para aumentar el salario mínimo a 6.500 rublos durante este año. Pero solo fue apoyado por los sindicatos. Las partes del gobierno y los empleadores lo abandonaron debido a demasiadas obligaciones de gasto y dificultades para cambiar el tamaño de la nómina planificada para el año.
Sin embargo, el gobierno acordó recientemente aumentar el salario mínimo en un 12, 9% desde enero de 2013. Ahora, los empleadores deberán pagar al menos 5, 205 rublos a sus empleados.
Es imposible no mencionar que el salario mínimo actual es una violación del art. 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según el cual el salario mínimo de un empleado no debe ser inferior al nivel de subsistencia. El valor actual de este indicador es de 6.307 rublos, e incluso teniendo en cuenta el aumento en 2013, el salario mínimo será solo del 76%. Sin embargo, para aumentarlo, se necesitan alrededor de 55 mil millones de inversiones adicionales del presupuesto federal.
Alexander Safonov, jefe del Departamento de Relaciones Laborales del Ministerio de Salud y Desarrollo Social, cree que llevar el nivel del salario mínimo al costo de vida puede conducir a un mayor desempleo, especialmente en la agricultura. La necesidad de pagarles a los empleados un salario más alto afectará negativamente la rentabilidad de las empresas, y tendrán que reducir el personal.
La Federación de Sindicatos Independientes de Rusia no está de acuerdo con el nuevo salario mínimo. Según su presidente Mikhail Shmakov, el nivel de remuneración no debe ser inferior a 10.000 rublos. También propone establecer un sistema de nómina tal que los salarios de la administración de la empresa no excedan un cierto nivel en comparación con el salario promedio de los empleados.
