Análisis de las causas y consecuencias de la relación entre empleadores y empleados en la Rusia moderna. Recomendaciones para mejorar la situación actual en el mercado laboral.
El mercado laboral ruso es un enclave de relaciones informales. Se rige por asociaciones de empresarios inteligentes, prudentes y exitosos. El estado y los empresarios luchan por los principios del código de contratación. La guerra ha estado ocurriendo desde los años 90 del siglo XX. Destinatarios de los pagos grises: rehenes de las hostilidades, obedezcan la voluntad de los propietarios de las esferas:
- comercio
- servicios;
- construcción
- transporte
Un número creciente de empresarios y empleados honestos. Hasta que estalle otra crisis. Los residentes del sur del país con personal no reclamado son más difíciles que otros.
Los métodos de influencia psicológica en los candidatos y la preparación de seguidores obedientes son simples, efectivos y rentables. La conciencia humana cambia en cinco etapas.
Primera cita
El colapso de la esperanza
Los jóvenes intentan encontrar trabajo rápidamente. Motivo: falta de experiencia, falta de habilidades. Esto es utilizado por empleadores deshonestos. La moraleja es la siguiente.
Empresa privada:
- derecho a pagar un salario mínimo;
- el hombre es el creador del éxito personal;
- ofrece una "bonificación" por cumplir un plan por encima del salario.
No hay contribuciones a fondos sociales de dinero "premium":
- pagar un 30% adicional del monto del pago al empleado no es rentable;
- el empleado no puede cumplir constantemente el plan.
Argumentos comerciales:
- de lo contrario la supervivencia es imposible;
- el desempleo masivo y el empobrecimiento son peores;
- tal estímulo es el único posible.
Organizaciones gubernamentales:
- los principiantes sin experiencia pagan un mínimo;
- aumentar la tasa después de adquirir experiencia;
- a menudo obligado a trabajar gratis;
- Alto nivel de requisitos.
Otras empresas no estatales son iguales.
Las quejas al IFTS, la inspección del trabajo y la fiscalía son inútiles:
- pago del salario mínimo: la norma del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- recibo de dinero ilegal: una multa por negocios ilegales según la Parte 2 del art. 116 del Código Tributario de la Federación de Rusia o un caso penal en virtud del art. 171, 198 del Código Penal;
- la compañía pagará y saldrá;
- el empleado perderá su lugar, acumulará deudas o irá a la cárcel;
- los estafadores recibirán un "boleto de lobo": los colegas no aceptarán;
- los intentos de cambiar el sistema fallarán.
Las tácticas de intimidación y amenazas se utilizan activamente:
- Tenemos una antigua y famosa compañía.
- Creamos empleos para la ciudad, distrito.
- Líderes
- en la junta de honor;
- ganadores de premios de la industria;
- titulados;
- gente de los medios
4. Tenemos diferentes "categorías de peso" en la corte.
Impotencia
Insatisfecho con el principio de "pagar todo lo que quiero", la gente se queja ante el estado. Y … ser rechazado. Formalmente, los salarios miserables son legales; es difícil confirmar ingresos no contabilizados.
Pero tales unidades. Los rehenes valoran el bienestar de sus familias y niños. Los inspectores fiscales saben que en el comercio ganan un porcentaje de las ventas. Los anuncios de empleo contienen el tamaño y las condiciones del salario. Están a disposición del público.
Los dueños de negocios indican en los acuerdos laborales que la tasa no es inferior a la establecida por la ley para justificarse ante las autoridades reguladoras.
Así nacen los contratos de "basura". La inacción genera crimen.
Influencia familiar
La mafia es inmortal
Define más comportamiento. Después de la primera lección del líder, el joven aprende que tales pautas deben ser observadas por los familiares.
Le dicen: los empleadores honestos pagan completamente oficialmente, pero organizan concursos serios para cada lugar. Llegar a ellos es difícil. Esta es una empresa antigua, paga a tiempo. El propietario no ofende a quienes realizan tareas. Paga según lo acordado.
Vida adulta. "Tomaste el dinero, y tú con ellos".
No contabilizado por dinero en efectivo
La comprensión llega con la edad: la elección se realiza por completo, no hay vuelta atrás. Durante la búsqueda durante la crisis, el solicitante con experiencia en la entrevista escucha la frase: "¿Por qué necesita un contrato de trabajo? Llena una IP en la oficina de impuestos, viene a la oficina, trabaja con calma de 9 a.m. a 6 p.m. como empleado contratado. Una vez al trimestre lo dejaré ir y daré informes". Queda claro: es peor.
Mayores de 45 años y ciudadanos de la tercera edad.
Edad difícil
A esta edad, la búsqueda de un trabajo con pago a nivel de mercado es una maratón agotadora con obstáculos insuperables. La juventud gana.
El trabajo en sí se convierte en un valor vital. Los pobres y los pobres están empleados.
Fe y paciencia: la elección de las personas
En Rusia, la gente venera al zar, la capacidad de restaurar personalmente el orden. El gobierno y los funcionarios parecen enemigos. Pero el zar está sentado en Moscú. Tienes que alimentarte, parientes. ¿Quién ofrece trabajos? Dueño de una granja, fábrica, tienda.
