Un líder es un fenómeno que ha estado siguiendo a la sociedad humana desde la antigüedad. Cualquier sociedad necesita un líder para darle al sistema una apariencia ordenada y mantener su integridad. Tiene un conjunto específico de cualidades que lo distingue de un individuo común.
El liderazgo existe en cualquier sociedad y es su atributo constante. Un líder es una persona para quien esta comunidad reconoce el derecho a tomar las decisiones más importantes.
Enfoques de liderazgo político
El liderazgo existe en cualquier sociedad y es su atributo constante. Un líder es una persona para quien una compañía determinada reconoce el derecho de tomar las decisiones más importantes.
Los historiadores antiguos mostraron interés en el liderazgo. Prestaron atención dominante a los líderes políticos, viéndolos como creadores de la historia. En la Edad Media, la idea del líder elegido de Dios dominaba.
Nietzsche hizo una gran contribución, quien formuló dos tesis, que se desarrollaron más en psicología política. La primera tesis se refiere a la naturaleza del liderazgo como una fuerza irracional e instintiva que une a un líder y seguidores. El segundo: atribuye a una persona cualidades sobresalientes que lo convierten en un superhombre. En el futuro, muchos psicólogos insistieron en los orígenes irracionales del liderazgo político.
Los primeros conceptos holísticos de liderazgo político se formularon a fines del siglo XIX y principios del XX. Con respecto a la esencia del liderazgo político, existen diferentes opiniones entre los científicos, dependiendo de la alineación del énfasis en un factor de liderazgo particular. Hay puntos de vista según los cuales el liderazgo se clasifica como una especie de poder. Otros entienden el liderazgo como un estado administrativo relacionado con la toma de decisiones. El liderazgo político también se considera una iniciativa empresarial en la que los líderes de la competencia intercambian sus programas por puestos de liderazgo.
Liderazgo formal e informal
Se distinguen dos tipos de liderazgo: este es el "liderazgo cara a cara" que se lleva a cabo en grupos pequeños y el "liderazgo distante" o liderazgo de líderes. En el primer caso, todos los participantes en el proceso tienen la oportunidad de interactuar directamente entre sí, y en el segundo puede que no se conozcan personalmente. En el segundo caso, un atributo indispensable de un líder es la institucionalización de su papel, es decir. debe ocupar algún tipo de posición de poder. Por lo tanto, sus cualidades personales pueden desvanecerse en un segundo plano, especialmente si la posición de poder no es electiva. Pero el liderazgo informal en el grupo refleja la voluntad y la capacidad de realizar funciones de liderazgo, así como el reconocimiento de él y el derecho al liderazgo por parte de los miembros de la sociedad.
Tipología de líderes políticos
Existen varios enfoques para la clasificación de los líderes. La más famosa fue la teoría de M. Weber, que destacó el liderazgo tradicional, carismático y burocrático. El liderazgo tradicional es característico de las sociedades patriarcales. Se basa en los hábitos de sumisión al líder, al monarca, etc. El liderazgo legal es un liderazgo impersonal. En este caso, el líder solo realiza sus funciones. Liderazgo carismático de las cualidades personales de un líder y su capacidad para unir a las personas y guiarlas.
El liderazgo puede ser autoritario o democrático en términos de estilo de toma de decisiones. Por la naturaleza de la actividad, el liderazgo puede ser universal y situacional cuando las cualidades de liderazgo se manifiestan en un determinado entorno externo. Los líderes pueden clasificarse como líderes reformadores, revolucionarios, realistas, románticos, pragmáticos e ideólogos, etc.
Teoría de los rasgos de personalidad de un líder.
Las teorías más comunes del liderazgo político son las teorías de los rasgos de personalidad, teorías situacionales y teorías situacionales personales. Las "Teorías de rasgos" surgieron bajo la influencia del biólogo F. Galton, quien explicó el liderazgo sobre la base de la herencia. Esta teoría considera al líder político como un portador de cualidades aristocráticas que lo elevan por encima de otras personas y le permiten ocupar una posición apropiada en el poder.
Los defensores del enfoque creían que observar a un líder determinaría una lista universal de cualidades y aseguraría la identificación de líderes potenciales. Científicos estadounidenses (E. Bogdarus, C. Byrd, E. Vyatr, R. Strogill y otros) identificaron docenas de cualidades de liderazgo: mente, voluntad, iniciativa, sociabilidad, sentido del humor, entusiasmo, confianza, habilidades organizativas, amistad, etc. Con el tiempo, los rasgos identificados por los investigadores comenzaron a coincidir con el conjunto general de cualidades psicológicas y sociales. Sin embargo, muchos grandes líderes no tenían todas las cualidades de este conjunto.
Teoría situacional del liderazgo
Ha surgido una teoría situacional del liderazgo para abordar los inconvenientes de la teoría de rasgos. Según ella, el liderazgo es producto de la situación actual. En diversas situaciones, las personas individuales se destacan por ser superiores a otras en sus conjuntos inherentes de cualidades. Es decir El hecho de que una persona se convierta en líder se asocia solo con factores externos, y no con sus cualidades personales.
