Las razones de la pérdida del libro de trabajo pueden ser muy diferentes, pero ninguna de ellas traerá más que problemas. No se puede organizar un buen trabajo, ni se puede obtener una pensión. Solo hay una salida: restaurar. Pero solo puedes hacer un duplicado. Por supuesto, siempre puede encontrar artesanos que le produzcan cualquier documento por una tarifa, pero recuerde que para esto, de conformidad con el párrafo 3 del Artículo 327 del Código Penal de la Federación Rusa, una sanción de hasta tres a seis meses es punible. Pero la "resurrección" legal del libro de trabajo se ve un poco diferente.
Manual de instrucciones
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Póngase en contacto con su antiguo empleador. De acuerdo con el párrafo 31 de las "Reglas para mantener y almacenar libros de trabajo, hacer un libro de trabajo en blanco y proporcionarles empleadores", en caso de pérdida de este documento, debe enviar inmediatamente una solicitud por escrito al empleador en el último lugar de trabajo. Si ha firmado un contrato de trabajo con un nuevo empleador antes de perder su libro de trabajo, se considerará el último empleador. Si estaba desempleado en caso de pérdida, debe comunicarse con el empleador para la situación de desempleo anterior.
2
Después de recibir de usted una declaración sobre la pérdida del libro de trabajo, el empleador debe darle un duplicado dentro de los 15 días calendario que contenga todos los datos de la experiencia laboral general y (o) continua antes del empleo para el último empleador y los datos sobre el trabajo y los premios (incentivos) que se ingresaron en registro de empleo proporcionado por el empleador. Para confirmar la duración total del servicio, deberá enviar todos los documentos de respaldo, y solo los originales.
Estos documentos incluyen:
-pedidos de admisión, traslado y despido;
contratos laborales;
- información que confirma el pago de salarios;
-otro tipo de ayuda, etc.
Debe saber que un duplicado del libro de trabajo contiene la experiencia laboral general sin indicar transferencias y posiciones.
3
Si el empleador pierde el libro de trabajo. La pérdida del libro de trabajo por parte del empleador es posible como resultado, por ejemplo, de un incendio, inundación, negligencia de los empleados o incluso intenciones maliciosas. Si la pérdida ocurrió debido a una emergencia, entonces la organización crea una comisión, que incluye: un representante de la rama ejecutiva de la región donde se encuentra el empleador, un representante del empleador, un representante de una organización sindical o colectivo laboral. La restauración de la antigüedad y la emisión de un libro de trabajo duplicado en este caso se realiza sobre la base de los documentos presentados por el empleado. Si no hay documentos, se pueden aplicar los testimonios de 2 testigos. La comisión elabora un acto que indica la duración del servicio del empleado, sobre la base de la cual se emite un libro de trabajo duplicado.
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Si el empleador simplemente perdió su libro de trabajo, entonces tiene el derecho de llevarlo a responsabilidad administrativa en forma de una multa de 1, 000 a 5, 000 rublos para empresarios individuales y para entidades legales, de 30, 000 a 50, 000 rublos, o la suspensión de su actividad por hasta 3 - x meses. Pero incluso responsabilizar al empleador no le ahorrará la burocracia sobre confirmar su experiencia laboral y obtener un libro de trabajo duplicado.
Consejos útiles
Al recibir un libro de trabajo duplicado, asegúrese de verificar la exactitud de las entradas hechas en él para evitar mayores dificultades para confirmar la duración del empleo.
