De acuerdo con la Ley Federal "Sobre Defensa", el registro militar debe organizarse en todas las empresas cuyos empleados están clasificados como reclutas o responsables del servicio militar. La forma de llevarlo a cabo se explica en detalle en las instrucciones del Estado Mayor General de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia "Sobre el mantenimiento de los registros militares en las organizaciones". Esto generalmente se confía al personal por orden del jefe de la empresa, quien es personalmente responsable del cumplimiento de la ley.
Manual de instrucciones
1
Póngase en contacto con la comisaría militar en el lugar de registro de la empresa con una declaración sobre el registro de su organización con registros militares. Adjunte a la solicitud una copia del extracto del Registro Estatal Unificado de Entidades Legales confirmando el registro de la organización en el registro estatal. La solicitud presentada confirma las obligaciones del jefe de la empresa de tener en cuenta, recopilar y mantener información actualizada sobre los empleados con responsabilidad militar y proporcionarlos a la comisaría militar dentro del tiempo especificado por la ley.
2
Al contratar ciudadanos de la Federación de Rusia, revise el pasaporte para obtener una nota sobre la actitud de los ciudadanos al servicio militar. Si tiene un recluta o una persona responsable del servicio militar, solicite sus documentos de registro militar. Verifique su autenticidad y la autenticidad de los registros realizados en ellos, la presencia de marcas en el registro en los registros militares en el lugar de registro. Complete la tarjeta personal del empleado de acuerdo con la información provista en los documentos militares.
3
Si encuentra falsificaciones, imprecisiones, desacuerdos y correcciones sin resolver, informe al comisariado militar sobre esto. Debe hacer esto en caso de incumplimiento por parte de un ciudadano de un deber militar sin proporcionar los documentos pertinentes.
4 4
Entreviste a los empleados que fueron contratados antes y determine cuál de ellos está sujeto a registro militar en el lugar de trabajo. Solicite documentos relevantes y haga adiciones a los registros personales del personal.
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Cada año, verifique la información en tarjetas personales con la información ingresada en los documentos de registro militar. Informe sobre los formularios solicitados por la comisaría militar. Hasta el 1 de noviembre de cada año, proporcione a la oficina de alistamiento militar listas de personas en edad militar que estén sujetas a registro en el registro militar primario. La información sobre la contratación o el despido de empleados sujetos a registro militar debe enviarse a la comisaría militar en un plazo de dos semanas.
Presta atencion
El incumplimiento de estos requisitos puede dar lugar a sanciones para el jefe de la empresa.
