Una huelga es un método legal para defender sus derechos por parte de los empleados de una empresa. Pero para que la huelga conduzca a resultados reales y sea reconocida como legal, debe organizarse adecuadamente.
Manual de instrucciones
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Estudie la ley sobre huelgas en el Código de Trabajo de la Federación Rusa y revise cuidadosamente todas las condiciones bajo las cuales se concluyó un convenio colectivo con los empleados. Si no le pagan los salarios a tiempo, no pague los días festivos y las horas extras, estas son razones suficientes para ir a la huelga.
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Organice un grupo de trabajadores, formule sus requisitos y preséntelos al empleador por escrito.
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Espera una respuesta. En caso de que las autoridades no acepten sus condiciones (y esto sucede a menudo), surgirá una disputa laboral que debe resolverse estrictamente de acuerdo con la ley.
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Intente resolver esta disputa con la participación de un mediador o mediante arbitraje laboral. Si, en este caso, la dirección de la empresa no se encuentra con usted, puede declarar una huelga futura. Por ley, debe hacerlo al menos 10 días antes de que comience. De lo contrario, la huelga se declarará ilegal, y sus organizadores pueden ser despedidos o multados fuertemente.
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Defina las fechas y los objetivos de la huelga por adelantado. Recuerda que la ley está de tu lado. El despido de manifestantes y "bloqueos" están oficialmente prohibidos.
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Celebrar una reunión general de empleados. Solo sobre él se puede decidir legalmente el inicio de una huelga, siempre que al menos la mitad de los presentes voten por ella. Los resultados de la reunión deben registrarse en el acta.
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Prepárese para que el liderazgo de la organización tome medidas de represalia: amenazará con el despido, convencerá a los trabajadores individualmente y contratará personal que no sea personal para el período de la huelga. Tu fuerza es la unidad, la paciencia y la perseverancia. Si sus superiores van en contra de la ley, presente una queja ante la Inspección Estatal del Trabajo. Este organismo llevará a cabo una investigación especial e intentará encontrar una salida al prolongado conflicto laboral.
