Todo empleador debe saber si un posible empleado, un solicitante de un lugar vacante o simplemente un empleado sospechoso tenía antecedentes penales anteriores. Muy a menudo, estos datos son necesarios cuando se ingresa a los órganos de asuntos internos o en puestos de liderazgo.
Manual de instrucciones
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Si su empleado no tiene nada en contra de su deseo de verificarlo, no dude en enviarlo al centro de análisis de información del departamento de policía local. Allí debe recibir un certificado especial de la presencia o ausencia de antecedentes penales.
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Si el futuro empleado de su organización rechaza esta verificación, debe ingresar en el cuestionario del solicitante un párrafo sobre el suministro de información sobre la presencia o ausencia de antecedentes penales. En este caso, al recopilar los certificados necesarios, el empleado potencial deberá proporcionarlo.
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Puede hacerlo sin involucrar al empleado en el proceso. Siempre que su empresa tenga su propio servicio de seguridad. Tiene derecho a presentar solicitudes al Ministerio del Interior o al Departamento del Interior. Sin embargo, primero asegúrese de que esta solicitud haya pasado por el departamento de recursos humanos de su organización. En este caso, los organismos de asuntos internos proporcionan toda la información sin ningún problema.
Presta atencion
Si su empleado potencial tiene tatuajes, es mejor aprender sobre su origen y significado. No está de más hacer una solicitud a las autoridades de asuntos internos con respecto a los antecedentes penales de esta persona.
Consejos útiles
Hay situaciones en las que un historial criminal ya ha sido cancelado. Entonces el certificado de su empleado puede ser "limpio" en este sentido. No sea demasiado vago para contactar al servicio de información ATC a través de SB.
