Una huelga es a veces la única forma de lograr un "entendimiento mutuo" con un liderazgo que ignora los deseos de sus empleados. De acuerdo con el Código del Trabajo (en adelante, TC), el motivo de esta acción puede ser un retraso o falta de pago de los salarios, horas de trabajo irregulares, no provisión de licencia, etc. El empleador no tiene derecho a rechazar negociaciones con los organizadores de la huelga.
Necesitarás
- - reunión general del equipo;
- - requisitos escritos para el empleador;
- - creación de una comisión de conciliación;
- - protocolo de desacuerdos;
- - notificación por escrito al empleador.
Manual de instrucciones
1
El derecho de huelga está consagrado en el artículo 37 de la Constitución de la Federación de Rusia como un medio legal para proteger sus derechos e intereses. Además, el art. 415 del Código Laboral dice que despedir a los trabajadores involucrados en esta disputa laboral colectiva es ilegal. La coerción por parte de la gerencia para abandonar una huelga también es ilegal. Además, para celebrar reuniones, la administración de la empresa está obligada a proporcionar a los huelguistas una sala especial.
2
Pero antes de organizar una huelga, celebre una reunión general de empleados (al menos 2/3 del equipo) y formule requisitos para la administración de la empresa. Sus quejas deben ser claras y específicas. Por ejemplo, para aumentar la seguridad laboral, indexar salarios, etc.
3
Presente sus requisitos por escrito al empleador para que tengan fuerza legal. Espera su respuesta. Él debe responderte dentro de los tres días.
4 4
En caso de negativa a hacer concesiones, organice una comisión de conciliación de representantes del empleador y los empleados. Ella debe resolver todas sus diferencias dentro de los cinco días. Si no fuera posible conciliar, un mediador especial del Ministerio de Trabajo se ocupa de la solución de conflictos colectivos. En el caso de que tampoco pueda hacerlo, el llamado protocolo de desacuerdos se firma entre las partes opuestas. El arbitraje laboral también está involucrado en la resolución del conflicto.
5 5
Si el conflicto no se resuelve, celebre una reunión general del equipo y declare una huelga tan esperada. Al menos la mitad de los presentes deberían votar a favor. Registre toda la información sobre la reunión en las actas.
6 6
10 días antes de la huelga, notifique al empleador sobre su tenencia por escrito. ¿Cuál es la fecha y hora del inicio de la huelga, el número estimado de participantes y la duración? Por cierto, la ley no determina cuántas personas pueden participar en la huelga. Puede ser el equipo completo o un servicio o departamento.
Presta atencion
Preste atención a todas las sutilezas legales de la organización de la huelga, de lo contrario, puede reconocerse como ilegal y los huelguistas perderán sus empleos.
Consejos útiles
También tenga en cuenta que no todas las categorías de empleados pueden ir a la huelga. Están prohibidos para los militares, los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley y el FSB, los médicos de emergencias, es decir, aquellas personas cuyo trabajo está relacionado con la seguridad de las personas, la protección de su salud y los intereses vitales de la sociedad.
