Hoy en día, con mucha frecuencia la gente hace esa pregunta, ya que muchos abren sus pequeñas y grandes compañías, para el funcionamiento normal de las cuales necesitan atraer a otras personas como personal de trabajo de la compañía. ¿Qué documento se confirmará por el hecho de que usted es un empleador y la persona contratada es un empleado?
En la mayoría de los casos, este es un contrato de trabajo celebrado entre el empleado y el empleador. En algunos casos, el empleador decide formalizar al empleado celebrando otro contrato. ¿Qué tipo de documento es este? Este es un contrato civil. En este contrato, el empleador tiene mucha menos obligación que al concluir el contrato descrito al principio. Y, sin embargo, ¿cómo decidir qué contrato redactar correctamente? Según el contrato de trabajo, el empleador se compromete a cumplir con todas las obligaciones que le impone el código laboral, y el empleado está obligado a cumplir su función laboral. Este acuerdo debe contener la siguiente información: en primer lugar, se debe describir el lugar de trabajo; en segundo lugar, se debe indicar la fecha exacta de inicio; tercero, el nombre del puesto que ocupará el empleado; cuarto, debe haber derechos y obligaciones asumidos por ambas partes del contrato.
El contrato civil estipula que las partes mismas establecen los deberes y obligaciones que les impone la celebración de este contrato. Aunque hay casos en los que la ley aún impone ciertas restricciones. Estos casos se describen en el apartado 4 del art. 421 del Código Civil de la Federación de Rusia. Además, este acuerdo debe contener necesariamente información sobre el tipo de trabajo realizado, el monto exacto de la tarifa o el orden exacto por el cual se cobrará este monto.
Para registrar adecuadamente a un empleado, debe:
1. Realizar un análisis exhaustivo de la relación existente entre usted y el empleado.
2. Recuerde, no debe retrasar la redacción de un contrato de trabajo, ya que, según la ley, puede ejecutarse dentro de los tres días a partir del día en que el empleado puede trabajar.
3. Decida cuánto tiempo desea completar el empleado.
4. Si decide redactar un contrato de trabajo, entonces:
- Imprima el documento por duplicado
- Asegúrese de que esté firmado por usted y su empleado
- Lleve un registro del cumplimiento por ambas partes de los términos del contrato.
