La regulación de las relaciones laborales en la empresa se lleva a cabo utilizando las leyes y reglamentos laborales. Las empresas tienen el derecho de desarrollar independientemente las regulaciones locales, por ejemplo, las regulaciones. Estos documentos, desarrollados teniendo en cuenta los detalles de una empresa en particular, le permiten regular algunos procesos de trabajo locales. Determinan el procedimiento para resolver problemas relacionados con ellos: pagos de bonificaciones a los empleados, procesamiento de viajes de negocios, contabilidad y almacenamiento de sellos y estampillas, etc.
Manual de instrucciones
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Un documento local separado que rija cualquier proceso laboral es conveniente ya que todos los aspectos relacionados con este tema están cubiertos en su totalidad. Cualquier empleado tiene derecho a consultar este documento en caso de preguntas. En algunos casos, la posición local es una confirmación para las autoridades reguladoras de la corrección de las acciones de la administración de la empresa. Piense en el tema que desea regular desarrollando una disposición adecuada.
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Revisar la legislación vigente. Familiarícese con los estatutos, incluidos los departamentos y la industria, relacionados con este tema. La disposición no debe contradecir estos documentos. Su tarea es determinar el procedimiento actual para regular este procedimiento y las reglas de informe en su empresa.
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La legislación no establece reglas estrictas para la redacción de disposiciones. La práctica muestra que las secciones obligatorias en su estructura serán disposiciones generales, la parte principal y la conclusión. En términos generales, brinde una descripción del estado de este documento, infórmenos sobre el propósito de su adopción y consulte las regulaciones que formaron su base.
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En la parte general, describa en detalle todo lo que se relaciona y se relaciona con este tema. Enumere los procedimientos que se incluyen en él, los requisitos para su contenido y el procedimiento para cada uno de ellos. Determine, si es necesario, la tasa de reembolso, el monto de los pagos en efectivo y la remuneración, la lista de documentos necesarios para la presentación de informes, las reglas para su provisión.
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En la parte final, designe a los responsables de la implementación de esta disposición, los que supervisarán su implementación.
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Coordine las cláusulas individuales de la provisión con aquellos servicios que los proporcionará o supervisará su implementación: personal, servicios legales, financieros de la empresa, contabilidad.
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Si es necesario, prepare muestras de documentos que aparecen en el texto de esta disposición como informes o requeridos para su presentación como motivos.
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Para que la disposición tenga fuerza legal, publíquela de acuerdo con los requisitos de GOST R.6.30-2003 * (2), que establece los requisitos para la ejecución de la documentación comercial. Debe tener un sello de firma con el cuerpo representativo de los trabajadores. Ponga en su portada las visas de los servicios interesados: el contador principal, el jefe del departamento legal.
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Aprobar el puesto con el jefe de la organización. Debe ponerse en práctica por un orden apropiado, después del cual surte efecto.
