Si tiene la intención de crear y desarrollar su negocio, no puede prescindir de los líderes. Estas personas ayudan a cualquier negocio a desarrollarse a un ritmo acelerado, tienen los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para trabajar con otras personas y pueden liderar un equipo. Pero, ¿cómo encontrar un líder potencial entre miles de transeúntes poco notables?
Manual de instrucciones
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La dificultad radica en encontrar, entre una serie interminable de candidatos para el orgulloso título de líder, aquellos que, si no han desarrollado las cualidades de una persona que puede resolver cualquier problema, al menos los rudimentos de las cualidades de liderazgo. Se requiere una prueba de liderazgo simple y efectiva. La solución es simple: entregar un libro a un líder potencial. Pídale a la persona a quien, por ejemplo, planea colocar en un puesto directivo, lea el libro que ha propuesto y se comunique con usted en tres días para analizar lo que leyó.
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Cuando hayan pasado tres días, pregúntele a la persona sobre el resultado. Y viene uno de los dos posibles resultados. La mayoría de las veces, resulta que la persona a quien le recomendó leer el contenido del libro comienza a poner excusas. No podía leer el libro hasta el final, porque tenía que trabajar horas extras. O el martes por la noche, su familia pasa una tarde conjunta viendo la televisión, o tal vez observa una tradición diferente. Las excusas pueden ser muy diversas.
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Saca una conclusión preliminar. ¿De qué está hablando este desarrollo de eventos? Si una persona no puede hacer un esfuerzo suficiente para leer un libro, ¿podrá reunirse para organizar un evento serio, dar una presentación o recibir capacitación para un puesto más alto?
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Sin embargo, si el día después de que la persona recibió el libro, lo llama a las seis de la mañana y le dice que ha leído la publicación recomendada, ha tomado notas importantes y ha hecho un breve resumen que es aconsejable discutir inmediatamente en persona, esto caracteriza a la persona con un mensaje completamente diferente. lado. Este es un verdadero líder.
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Antes de ofrecer esta simple prueba a una persona, decida sobre el "material de prueba". ¿Qué libro se debe dar a un candidato para el liderazgo? No importa, es solo una prueba. El objetivo de la prueba es verificar si una persona está dispuesta a actuar y tomar una iniciativa razonable. Nueve de cada diez personas a las que les pregunte si están listas para convertirse en líderes responderán afirmativamente. Pero la gente puede decir cualquier cosa. Se requiere probar su aspiración en un asunto simple.
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Si no encontró un libro adecuado, use un artículo de una revista popular, diga "Alrededor del mundo". Lo principal es que una persona demuestra su voluntad de hacer un esfuerzo. Tal prueba puede ser muy útil para seleccionar un equipo para construir su negocio y la distribución de funciones dentro de él.
Consejos útiles
Fuente:
Líderes, Tom Schreiter, 2003.
