Solo algunas de las personas más vibrantes, artísticas y emocionales del mundo, los italianos, podrían haber ideado una forma tan efectiva de defender los derechos laborales: estar en el lugar de trabajo y trabajar "sudor" … no trabajar por un segundo.
Manual de instrucciones
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Los maestros y maestros de jardín de infantes saben que en casi todos los jardines de infantes hay tales niños que no se comportan mal, no lloran sollozos, no defienden su propia opinión con todo el ardor del maximalismo juvenil, en absoluto. Son "más tranquilos". Silenciosamente, de forma corrosiva, llevan a otros al calor blanco y casi siempre logran su objetivo.
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El principio de la huelga italiana es aproximadamente el mismo: en silencio, agresivamente, sin excesos y declaraciones en voz alta para lograr su objetivo. Con un matiz: "tranquilo" no debe estar solo.
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Se cumplen todos los requisitos de los empleadores, se siguen todas las instrucciones. Además, no solo se respetan, se ejecutan de punto a punto. Persistente y rigurosamente.
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Si las instrucciones dicen que los archivos deben estar grapados con grapas número 8, perforadas y atadas con un hilo número 3, entonces asegúrese: si el empleado de la oficina no tiene grapas número 8 y hilo número 3, pero habrá grapas y hilo con al menos una pequeña desviación, los archivos no serán procesados. El empleado no violará un solo matiz de la instrucción.
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La observancia meticulosa de las leyes e instrucciones laborales, que les gusta especialmente emitir en las organizaciones estatales presupuestarias, es la herramienta principal de los empleados que deciden hacer valer sus derechos utilizando los métodos y principios de la huelga italiana.
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Por eficiencia y resultados, solo es importante que todo el equipo esté involucrado en este tipo de huelga. La masa y la cohesión son importantes.
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Si la empresa u organización es privada, el principio del carácter masivo es especialmente importante para que el efecto contrario no ocurra cuando el empleador, usando su poder para castigar o perdonar, despedir o alentar, no decida aplicar el efecto de acoso psicológico a uno o más empleados.
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En principio, la huelga italiana es una medida de influencia extremadamente efectiva en el empleador y los líderes competentes lo saben por experiencia histórica. Los mejores de ellos están tratando de evitar tales protestas, para no interrumpir sus consecuencias más adelante.
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Desde el punto de vista de la ley, todo es legal. Los empleados llegan a sus trabajos a tiempo, no se quedan inactivos, realizan su trabajo habitual. Pero, al mismo tiempo, no se apartan al cien por cien de los preceptos: segundo a segundo, observan los minutos prescritos para descansar y almorzar, nunca lo hacen más allá de los límites prescritos. Tampoco se espera perseverancia, y aún más celo, para obtener un resultado efectivo del proceso de ellos.
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Desafortunadamente, la historia no retuvo información precisa sobre quién utilizó la primera protesta hace más de cien años: policías italianos o trabajadores ferroviarios italianos, pero el hecho es que las acciones de los italianos en huelga fueron tan efectivas que no solo el país permaneció en la historia, por primera vez. aplicando este método, este tipo de protesta tiene numerosos seguidores en diferentes países del mundo.
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En pocas palabras, una huelga italiana es una estadía obligatoria en el lugar de trabajo con una imitación absoluta del proceso de trabajo.
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La imitación de acciones violentas, la imitación del trabajo con un interés mínimo en su resultado, es destructiva para cualquier economía, para cualquier negocio.
